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上海,2022年11月2日 – VIAVI Solutions(VIAVI)(納斯達(dá)克股票代碼:VIAV)近日發(fā)布2022年環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)報(bào)告,內(nèi)容涵蓋公司2022財(cái)年的全球運(yùn)營(yíng)。公司于2020年發(fā)布了首份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,并于2021年發(fā)布了第二份報(bào)告。此次發(fā)布的2022年ESG報(bào)告闡述了VIAVI持續(xù)致力于將可持續(xù)發(fā)展融入自身戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)的方式。2022年ESG報(bào)告包含公司首次ESG優(yōu)先事項(xiàng)評(píng)估的結(jié)果,該評(píng)估通過(guò)確定對(duì)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、和創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值的能力影響的環(huán)境、社會(huì)和治理議題,指導(dǎo)VIAVI的整體ESG戰(zhàn)略。2022年ESG報(bào)告還包括公司根據(jù)與氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組(TCFD)的建議進(jìn)行的披露,以及有關(guān)二氧化碳排放、能源消耗、人力資本管理及其他相關(guān)議題的額外數(shù)據(jù)。
環(huán)境
VIAVI提倡環(huán)境友好型實(shí)踐,并致力于以可持續(xù)的方式開展業(yè)務(wù)。
VIAVI的范圍1、范圍2和范圍3二氧化碳排放量較2015年減少42%,且2017年至2021年間,基于員工全時(shí)當(dāng)量(FTE)和營(yíng)收的二氧化碳排放強(qiáng)度均有所下降。
與各家客戶自行托管軟件相比,通過(guò)在公司的集中式服務(wù)器上為客戶運(yùn)行基于云的測(cè)試軟件, VIAVI減少了潛在的二氧化碳排放。智能手機(jī)面部識(shí)別系統(tǒng)中使用的VIAVI濾光片每年可降低過(guò)100萬(wàn)公噸的二氧化碳排放。GEOoptimize使服務(wù)提供商能夠優(yōu)化自身移動(dòng)網(wǎng)絡(luò),進(jìn)而降低能耗。
VIAVI在其全球各地的辦公地點(diǎn)參與了多個(gè)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目,包括在美國(guó)亞利桑那州錢德勒的新全球部使用再生水作為蒸發(fā)冷卻系統(tǒng),以及在未來(lái)兩年內(nèi)將蘇州工廠過(guò)渡至采用可再生電力,VIAVI預(yù)計(jì)這將使每年范圍2二氧化碳排放量減少3000公噸以上。
社會(huì)
VIAVI的企業(yè)文化是全球3600名員工共同構(gòu)建的,他們充分體現(xiàn)了多元化 —— 30多個(gè)國(guó)籍的員工在30個(gè)辦公。VIAVI致力于促進(jìn)并維持具有多元化和包容性的工作環(huán)境,并為所有人提供平等的機(jī)會(huì)。
VIAVI制定了吸引和發(fā)展新興人才的計(jì)劃,包括面向網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)啟用以及光學(xué)安全和性能產(chǎn)品的研發(fā)早期職業(yè)計(jì)劃。
VIAVI安全計(jì)劃的體現(xiàn)在自身良好的可記錄工傷事故率(TRIR),每年每100名全職員工的可記錄工傷事故率顯著低于VIAVI涉足的各行業(yè)和行業(yè)類別(NAICS 5179)。
在2022財(cái)年,經(jīng)第三方按季度進(jìn)行核實(shí),VIAVI的美國(guó)供應(yīng)商中,平均有28%得到了多元化。公司的愿景是發(fā)展具有多元化和包容性的全球供應(yīng)鏈,包括向多元化供應(yīng)商的年度支出,以及與其他供應(yīng)商合作以在整體行業(yè)中擴(kuò)大并實(shí)現(xiàn)具有包容性的采購(gòu)實(shí)踐。
VIAVI希望通過(guò)向兩家在當(dāng)?shù)靥峁?yīng)急響應(yīng)的非營(yíng)利組織捐款,為烏克蘭的兒童和家庭提供幫助。在對(duì)多家機(jī)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致研究后,公司認(rèn)為聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)烏克蘭兒童應(yīng)急響應(yīng)基金和德國(guó)紅十字會(huì)是能力立即提供幫助的救濟(jì)實(shí)體。
治理
VIAVI通過(guò)落實(shí)商業(yè)實(shí)踐、工具、培訓(xùn)和溝通,進(jìn)一步致力于達(dá)到商業(yè)道德和公司治理的標(biāo)準(zhǔn)。
公司董事會(huì)的九位成員中,有八位為獨(dú)立董事(89%),四位是女性或能夠代表多元化的人士(44%)。
董事會(huì)成員每年選舉一次,董事會(huì)在審查被提名人時(shí),會(huì)考量任期長(zhǎng)短,以從整體層面維持經(jīng)驗(yàn)、連續(xù)性和新視角方面的平衡。三分之二的董事會(huì)成員任職時(shí)間少于10年。
所有VIAVI員工和董事會(huì)都應(yīng)遵守公司全面的商業(yè)行為準(zhǔn)則。員工每?jī)赡杲邮芤淮闻嘤?xùn),且公司每年會(huì)對(duì)員工遵守準(zhǔn)則的情況進(jìn)行,此外公司還會(huì)開展有關(guān)其他重要治理和合規(guī)議題的培訓(xùn)和認(rèn)知強(qiáng)化。
VIAVI裁兼執(zhí)行官Oleg Khaykin表示:“過(guò)去幾年中,在疫情帶來(lái)的不確定性中,VIAVI已經(jīng)采取相應(yīng)的措施,以進(jìn)一步強(qiáng)化自身的ESG計(jì)劃,包括通過(guò)實(shí)踐行動(dòng)來(lái)打造有助于員工取得的環(huán)境?!?br />
VIAVI董事會(huì)主席Richard Belluzzo表示:“我們將持續(xù)專注于幫助客戶取得,打造出一支更具包容性的員工隊(duì)伍,并提升自身業(yè)務(wù)的可持續(xù)性。我們相信,堅(jiān)定不移地注重自身ESG計(jì)劃,將能夠使我們加速實(shí)現(xiàn)這些?!?br />
關(guān)于報(bào)告
2022年ESG報(bào)告涵蓋VIAVI 2022財(cái)年(2021年7月4日至2022年7月2日)的全球運(yùn)營(yíng),且除非另有說(shuō)明,還包括公司及其全資子公司的活動(dòng)。在報(bào)告中,VIAVI將ESG定義為影響公司長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的非財(cái)務(wù)因素的分類方式,以及將相關(guān)和優(yōu)先ESG因素納入自身業(yè)務(wù),進(jìn)而以可持續(xù)的方式開展運(yùn)營(yíng)并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期價(jià)值的戰(zhàn)略。2022年,VIAVI進(jìn)行了首次ESG優(yōu)先事項(xiàng)評(píng)估,體現(xiàn)了自身在ESG方面的深入細(xì)致。ESG優(yōu)先事項(xiàng)評(píng)估是指導(dǎo)整體ESG戰(zhàn)略的治理措施,因該流程旨在確定對(duì)VIAVI的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、和創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值的能力影響的環(huán)境、社會(huì)和治理議題。VIAVI的目標(biāo)是定期評(píng)估廣泛的ESG議題,為自身戰(zhàn)略提供信息參考,并計(jì)劃在隨后的迭代中擴(kuò)展優(yōu)先事項(xiàng)評(píng)估的范圍以及內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的參與程度。
前瞻性聲明
本稿包含《1933年證券法》第27A條和《1934年證券交易法》第21E條所指的前瞻性陳述。這些陳述是基于管理層對(duì)未來(lái)事件或結(jié)果的當(dāng)前意見、期望、信念、計(jì)劃、目標(biāo)、假設(shè)或預(yù)測(cè),包括但不限于VIAVI與ESG相關(guān)的、戰(zhàn)略和計(jì)劃;商業(yè)計(jì)劃和戰(zhàn)略;技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù);增長(zhǎng)機(jī)會(huì);以及利益相關(guān)者參與方面的努力。這些前瞻性聲明涉及風(fēng)險(xiǎn)和不確定性,可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果、活動(dòng)水平、業(yè)績(jī)、成就和事件與這些前瞻性聲明所陳述、預(yù)期或暗示的結(jié)果存在重大差異。有關(guān)VIAVI相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的更多信息,請(qǐng)參考VIAVI向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交文件中的“風(fēng)險(xiǎn)因素”部分,包括但不限于10-K表年度報(bào)告和10-Q表季度報(bào)告。本稿中包含的前瞻性聲明是在發(fā)布之日作出的,VIAVI不承擔(dān)更新這些聲明的義務(wù)。
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